Accompagnement et thérapie: Une façon de soutenir votre capital humain!
Problèmes de jeu ou de consommation de substances : une réalité dans les entreprises au Québec comme ailleurs. Chez certains employés, ces problèmes peuvent engendrer de nombreuses conséquences pour une entreprise. Les effets d’une consommation problématique ou d’une dépendance peuvent avoir des répercussions importantes sur le comportement des individus.
Notre approche
Lorsqu’un gestionnaire doit intervenir auprès d’un employé aux prises avec une problématique de dépendance, il doit parfois le diriger vers une ressource en mesure de l’accueillir rapidement en traitement afin de lui procurer l’aide, les outils et le support dont il a besoin pour se rétablir. Nous proposons une approche qui comporte un volet thérapeutique pour l’employé et un volet accompagnement pour l’employeur, et ce tout au long du processus d’intervention afin de favoriser le plein potentiel de rétablissement de l’employé.
Nos objectifs
- Informer les gestionnaires sur le processus thérapeutique ainsi que sur la nature et les effets de l’alcoolisme, de la toxicomanie et du jeu pathologique
- Soutenir la démarche de l’employeur auprès de l’employé afin de répondre à ses besoins et ainsi mieux l’accompagner dans son rétablissement
- Aider l’employé à cesser sa consommation d’alcool ou de substances ou à renoncer aux jeux de hasard et d’argent, afin qu’il retrouve un équilibre personnel et professionnel
- Bâtir avec l’employeur une relation durable de confiance basée sur le respect, la confidentialité et le professionnalisme
La formation
Encadrée par nos experts, la formation «Alcool, substances et jeu en milieu de travail » permet de prévenir les situations de consommation abusive ou de dépendance, d’identifier les signes précurseurs et d’être en mesure d’intervenir efficacement.
Le contenu de la formation peut varier selon les besoins de l’entreprise et s’adresser aux personnes suivantes:
- haute direction et gestionnaires d’équipes
- professionnels en RH et relations de travail
- employés, pour les sensibiliser aux risques de la consommation en milieu de travail
